高校教师求职经验帖

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随着护理专业的热门，越来越多的民办高校开设护理专业，于是，护理专业高校教师也逐渐成为热门就业途径。尤其是一些同学由于不能接受临床的夜班，开始转向民办的高职院校，成为了一名护理高校教师，本人成功通过两所护理高校的招聘。接下来就请我个人简单地分享一下自己的经验吧。1个人简介我毕业于一所双非本科院校，当时也是实习的时候不愿意继续上临床工作了，所以当时就投了几家民办的高校，先说你们最关心的教师资格证问题，高校教师资格证是需要先找到大学的工作才有资格去考，分为笔试和面试，笔试是高等教育学和高等心理学，两科都过视为笔试通过，笔试通过后才会组织面试，面试合格后发放高校教师资格证。所以说如果是应届毕业生，肯定是都没有高校教师资格证的，之前考过的小初高、中职教师资格证也是没有资格任教高校的，需要重新考高校教师资格证。具体面试经验如下（为了尊重起见，接下来这两所民办高校我就用某医学高职院校和某二本综合院校代替）。2面试一之高职院校面试通知首先分享某医学高职院校求职经验，他们发招聘的整个流程是这种：当教研室主任在排下学期护理课的时候，发现某一门课老师不够，无法完成下学期的授课计划，于是打好报告便向护理学院的院长申请，院长经过协调内部学院教师发现仍然无法解决时，便同意教研室主任的申请，签字同意报告提交到学校人事处，于是人事处的老师就展开讨论，当发现从其他部门调老师也无法解决时，人事处长就会把签字同意的报告提交到分管副校长，副校长签字同意后，人事处经过咨询护理学院的招聘要求时就通过招聘网向社会发布招聘公告，于是，社会上应届毕业生、往届生、其他学校的教师、临床护士就会提交报名。面试+操作考核人事处在筛选了所有收到的简历后，根据实际招聘人数的1：4比例（每个学校不一样，有的是1：3，有的是让所有投简历的人都来），将筛选好的简历送到护理学院，然后护理学院再进一步筛选，最终将简历入选的名单提交人事处，人事处就会和护理学院商量好具体的面试时间和流程，以电话的形式通知求职者面试。我当时面试流程是这种：HR会提前几天通知准备好规定内容的PPT，到了面试现场后首先对所有来参加面试的人抽签决定试讲顺序，试讲时间为5分钟，5分钟到后会让你对未讲完的PPT进行翻页展示。讲台下的评委为5—7位，然后会针对你的试讲内容进行理论提问，根据你的回答情况还有你的整体精神面貌，打分理论分，再进行综合面试，比如说会问你家庭情况、恋爱情况、期望薪资、文艺特长、获奖情况等等，以此来判断你的稳定性，因为民办单位人口流动性大，所以要看着你的稳定情况，他们也不愿意招一个老师进来没多久就辞职走了。这一系列面试结束后，就带你去考操作，因为专科和本科培养方式不一样，专科更看着培养学生的操作能力，所以你的操作尤为重要，我当时是无菌操作、心肺复苏、静脉输液随机抽一个考，由两位老师监考共同打分，这一系列的流程走完后，就让你回去等待通知。薪资待遇

他们在对所有人员面试结束后，会统一开会讨论，根据得分最终确定录取名单，内部公示无异议后，人事处便会通知通过的人员前来入职报道，若有自愿放弃的，会依次后补。最后说一下工资待遇：这个学校试用期三个月，试用期只有每个月的底工资，提供两人间住宿，吃饭在教工食堂只要一两块钱很便宜，试用期内安排一位资深老师作为你的带教老师进行指导你上课、写教案、做教学PPT等，三个月后签订就业合同，根据底工资+课时费进行计算，底工资是，新人如果没有高校教师资格证而且没有职称是60元一课时，一般每周会有18-22课时之间，算下来大概每月工资是+18×4×60=，扣除五险一金后大概到手左右。平时周一到周五没课的时候需要坐班，有课就去上课，周六周日双休，暑假休半个月，其他一个月需要去招生，寒假休一个月。

2面试二之本科院校笔试+面试考核再说某二本综合院校的求职经验，前面的招聘流程和刚刚讲过的学校类似跳过，直接说个人的应聘流程，由于这家高校实力稍强，地理位置也在市区，所以应聘条件也严格，先进行笔试，笔试内容为内外妇产儿基，出题较为细致。笔试会刷掉大部分人，再进行面试并筛选简历，面试的时候也是需要试讲，评委老师在听你的几分钟讲解后就会进行综合考核，比如说会问家庭情况、技能大赛获奖情况、英语四六级情况、未来的规划打算、愿不愿意调剂到行政岗或辅导员等，经过一系列面试后，面试领导会统一开会讨论，根据得分最终确定录取名单，内部公示无异议后，人事处便会通知通过的人员前来入职报道，若有自愿放弃的，会依次后补。薪资待遇最后说工资待遇，工资待遇分为三种，一种是护理行政岗，周一到周五固定上白班，工资算法为底工资+绩效+行政奖金+通讯补贴+全勤=，扣除五险一金后大概到手5左右。提供双人间教职工公寓和教职工自助食堂。第二种为护理辅导员，辅导员要求为党员，周一到周五的上午需要坐班，其他属于弹性上班制，学生有情况随时去处理，每位学生每个月补贴辅导员15元钱，一般一个班级有50名左右学生，一个辅导员至少带4个班，多劳多得，这种算下来工资为：底工资+50×4×15+辅导员奖金+通讯补贴=7，扣除五险一金后到手。第三种为护理专职教师，工资算法为底工资+无职称课时费40×16（每周课时）×4（周）+通讯补贴=，扣除五险一金后大概到手左右，专职老师只需要有课的时候来上课，无课的时候都属于休息。以上三种职务分为不同的教师等级，年限越长等级越高，工资越高，总体上三种情况来看，辅导员工资最高，行政岗次之，专职教师最低，但工资多少是和实际工作量成正比的，由于民办高校的学生大多是招生进来的，没有本科学生听话，辅导员也是比较忙的。这个二本综合院校的教师是暑假休三周，寒假休四周，没有招生任务，属于教师自愿行为，但招生补贴非常丰厚，招一个学生补贴-之间，补贴无上限，有些厉害的老师通过招生可以一个暑假买一套房。4总结总体上来说，民办高校工资一般，只有门槛较低，本科就可以进去做老师，但最近几年护理老师开始提高门槛要求研究生，医院而言，医院，但休息时间固定，不需要上夜班（辅导员除外，你懂得）。总体上来说，各有优劣，学校也不轻松，民办学校事情也多，加班也是常见现象，而且民办学校永远没有编制，想去学校的同学一定要考虑清楚。一般来说，民办高校的专职教师最喜欢四类人员：第一，硕博毕业的；第二，医院临床工作经验的护士;第三，/毕业的本科生；第四，获得过省级或者国家级技能大赛的应届本科生。如果是这四类同学去应聘，会占很大的优势。当然，每个学校选人会有不同的标准，具体还是要分学校而言。点个"赞"再走吧~

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