相信很多人都有求职面试的经历，几乎无一例外的是，在面试开始的时候，面试官问的第一个问题都是“请你做一下自我介绍”。但很多人不知道如何去回答这个问题，或者说不知道如何做自我介绍，更或者很多人不清楚什么样的自我介绍才是最合适最恰当的自我介绍。
其实要想知道如何做自我介绍，如何做好自我介绍，那就得先了解面试官，了解他问这个问题的原因、背景、目的，只有充分了解了这些，那你在做自我介绍时，才会从容许多，才会有针对性许多。
面试官为什么要问这个问题？
肯定的是，“请你先做个自我介绍”是绝大多数面试官的开场白，也是他们问应聘者的第一个问题，这么问，不外乎有下面几个原因。
面试官为了节约面试时间，同时为了快速了解应聘者。虽然面试官手里有简历，但是很多人可能没时间或没仔细看应聘者的简历，特别是对于技术面试官，因为他们也有自己的工作。
当然也有可能面试是临时的或突然的，面试官来不及仔细看简历。
这个时候，有经验的面试官就会让应聘者做个自我介绍，同时，面试官也能利用这个时间简单浏览一下应聘者的简历。
好处当然是既节省了面试时间，又快速了解了应聘者，一举两得。
通过自我介绍考察和观察应聘者的表达能力。很多企业，或者说是某些特殊的岗位，非常看重表达能力，他们往往会把应聘者表达能力的好坏当做面试是否通过的关键指标。
而一个人是否能将自己的过往经历，能力特点，在比较短的时间里，条理清楚地表达出来，那自我介绍就是最好的方式。
面试官为了缓和应聘者紧张的情绪。应聘者在面试的时候，特别是在面对多个面试官的时候，难免会有紧张情绪，这个是人的正常表现或本能反应。
这个时候面试官让他简单做个自我介绍，在一定程度上能缓解应聘者紧张的心情，从而可以让应聘者在后续面试中能真正体现出他应有的能力。
其他原因。比如不认识应聘者的名字，或者面试官不知道如何开场等等，这个就不详细说了。
面试官不喜欢什么样的自我介绍？
长篇大论的自我介绍，面试官很反感。现在大家比较公认的正常说话语速是一分钟大概个字左右，那么自我介绍如果花费三分钟的话，就有四五百个字。
其实四五百字的自我介绍还是有点多，我个人而言，我更喜欢大概两三百字的自我介绍，也就是说你要将自我介绍控制到两分钟之内。
因为面试是一个沟通交流的过程，在面试刚开始的时候，主动权还是在面试官这边，如果你的自我介绍过长，这样容易占据大量时间，还有点喧宾夺主，会惹来面试官反感。
没有重点的自我介绍，面试官很无奈。其实在很多场合都会用到自我介绍，都会有自我介绍，但这些场合的自我介绍大部分都是头衔加个名字即可。
而面试过程当中的自我介绍却和它们有较大的区别，面试过程当中的自我介绍，除了要有自己简单的个人信息之外，还应该包括自己的一些工作经历，经验能力，技术技能等。
因为面试过程当中的自我介绍相当于是一个自我推销的过程，如果你只说个人信息，其实那没什么用，你必须要把你自己正确的打开方式告诉别人，因此你的重点必须是与工作、与岗位、与能力相关才行。
如果你只是平铺直叙，通篇没有重点，这不会给面试官留下任何初始的好印象。
面试官想听到什么样的自我介绍？
说了这么多，那面试官最想听到的自我介绍是什么样的？我个人的看法如下：
个人信息比如电话、毕业学校、民族、年龄等这些没必要大说特说。一个是因为你简历上都有了，另一个是因为对于面试而言，这并不是重点。个人信息也有例外，如果这些当中有比较特殊意义的点，你可以针对性说一下。比如你的名字，如果有特殊的含义，你可以简单花几秒钟描述一下，这可能会引起面试官对你的