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1理工大学报名时间：即日起至9.30重庆理工大学年公开招聘工作人员简章（博士）
一、学校简介
重庆理工大学始建于年，原隶属于中国兵器工业总公司，年划归重庆市管理、是重庆市重点建设高校。经过70余年的建设，已发展成为一所以工学、理学、管理学为主要学科门类，多学科协调发展，产学研用紧密结合且具有较强办学实力的普通高等本科学校。学校坐落于中国直辖市重庆，共有花溪、两江、杨家坪等校区，占地亩。现有全日制在校生余人，其中本科生余人，研究生近人。设有本科专业62个，博士后科研工作站1个，现有一级学科硕士学位授权点11个（覆盖二级学科硕士学位授权点37个）、二级学科硕士学位授权点2个、硕士专业学位授权点11个、省（部）级一级重点学科10个。
二、招聘原则
（一）民主、公开、竞争、择优原则。
（二）德才兼备原则。
（三）编制、岗位、需求相统一原则。
（四）队伍结构不断优化的原则。
三、招聘计划
本次共公开招聘人（招聘部门、岗位、人员条件等详见附件《重庆理工大学年公开招聘需求计划表（博士）》）。
四、招聘范围和对象
招聘人员面向社会，凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。
下列人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员；在读的非年应届全日制博士毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）证报考。在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须在报名截止前（年9月30日）获得国家教育部中国留学服务中心认证。
五、招聘条件
（一）遵守宪法和法律；
（二）具有良好品行和职业道德；
（三）具有岗位所需的专业、能力或技能条件和《重庆理工大学年公开招聘需求计划表（博士）》所列的具体招聘条件；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件；
（六）应聘人员年龄要求：
1.博士辅导员年龄一般不超过35周岁（即指年09月30日以后出生，依此类推）;其他具有全日制博士研究生学历学位的人员，年龄不超过45周岁。
2.具有正高级专业技术资格的人员可放宽到50周岁。
3.特殊紧缺的优秀人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽。
六、招聘程序
（一）报名
本次招聘实行网上报名，报名时间自本简章公布之起开始，报名截止时间年09月30日。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
报名时须同时提交简历上提及的相关证书及有效证件，包括：①身份证明材料：本人身份证、最后学历及学位证书（境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、专业技术职务任职资格证书或聘书；②各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书；③近年来在本学科重要期刊公开发表的或被SCI、EI、SSCI、AHCI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的期刊论文以及检索收录证明，所承担、参与的项目合同书等证明材料；④其他证明材料。
符合公开招聘岗位条件者向人事处和用人部门投递个人简历资料、《重庆理工大学应聘人员审批表》（电子邮件请以“姓名+**大学+**专业+最高学历+应聘岗位”命名，附件控制在5M以内）。每人只能填报一个岗位。应聘人员必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，取消其报考资格。
（二）资格初审
人事处会同有关单位对应聘人员进行资格初审，核查应聘人员身份证明、教学科研成果等佐证材料原件。
（三）考核
资格初审合格人员进入考核环节。考核时间、地点根据报名情况适时组织，具体时间、地点另行电话通知。
1.教学科研岗、实验技术岗考核程序
（1）现场复审
人事处会同相关单位，根据本人提交的《重庆理工大学应聘人员审批表》，对照应聘岗位所需要的相应条件要求进行资格审查。
（2）业务考核
业务考核由用人单位组织实施，主要进行专业能力测试和面试，提前2天通知应聘者。专业能力测试以试讲和说课的方式进行，考核内容为拟聘岗位所需专业科目，主要考察应聘者的教学方法、教学技能和教学效果、逻辑思维能力、语言表达能力和综合分析能力。面试以学术答辩的形式进行，主要考察应聘人员的科研和学术水平。
业务考核时间为60分钟左右，分值分。
（3）综合考核
由人事处组织综合考核；考核组成员为学校人才工作领导小组成员单位负责人。包括人事处、组织部、教务处、科研处、研究生处及相关学科专家组成。考核组根据用人单位的业务考核意见，根据应聘者所提供的材料综合评定，主要考察应聘人员的综合素质。
综合考核分值分。
（4）考核总成绩
考核总成绩=业务考核×60%+综合考核×40%
2.辅导员岗位考核程序
辅导员考核程序经重庆市教委审核、重庆市人力资源与社会保障局核准另行发布。
2云阳报名时间：1.08云阳县教育事业单位公开招聘
年全日制普通高校应届毕业生简章
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优原则，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先用人标准，采取考试与考核相结合方式进行。
二、招聘岗位及人数
面向年全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生公开招聘名。具体招聘单位和岗位详见《云阳县教育事业单位公开招聘年全日制普通高校毕业生岗位条件一览表》（附件1，以下简称《一览表》）。
三、招聘对象及条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）热爱本职工作，具有扎实的基本功和各学科专业知识；遵纪守法，品行端正，作风正派，身体健康；
（三）符合《一览表》中的各项规定要求；
（四）所学专业与招聘岗位相同或相近，招聘岗位要求的专业统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》（附件3）；
（五）在本简章规定时间内取得相应层次教师资格证书；
（六）在国外境外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须在年1月至年7月期间取得，且其学历（学位）须于年7月31日前获得国家教育部中国留学服务中心认证；
（七）自愿在云阳工作5年及以上，未达到5年服务年限的不得向县外流动，否则解除聘用合同，终止人事关系，并承担相应违约责任；
（八）符合招聘岗位规定的其他条件；
（九）免费师范生报名应符合国家、省市关于免费师范生就业的相关规定。非重庆市生源的免费师范生需经生源所在省（市）教委和重庆市教委同意才能报考，且须到农村义务教育学校任教服务2年。
以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；现役军人；在读的非年全日制普通高校应届毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
正在全日制普通高校脱产就读的本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）报考。
四、招聘办法及程序
（一）时间安排
本次公开招聘工作在重庆师范大学大学城校区就业指导中心进行。
（二）报名程序
报名时间：年1月8日
报名地点：重庆师范大学大学城校区就业指导中心
凡符合招聘对象和条件的人员，根据招聘岗位需求，填写并打印《云阳县教育事业单位公开招聘全日制普通高校应届毕业生报名登记表》（附件2，以下简称《报名登记表》）,由所在院系负责人签字并加盖院系公章后到现场报名。报考者按相应学历层次及专业报考其中一个岗位（报名登记表上应填写招聘单位序号及报考岗位）。
报名时需提交的材料有：①本人有效身份证、学生证原件及复印件一份；②“岗位条件一览表”中要求的相关证明材料原件和复印件一份；③自荐书（包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、专业奖学金获得情况、担任学生干部、参加社团及社会实践情况等内容）一份；④《报名登记表》一份。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
（三）资格审查
资格审查合格人数与拟招聘岗位人数比例须达到2：1。达不到实际开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘；其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。
招聘单位根据《简章》和《一览表》规定条件，依据考生提供的相关证明材料进行资格审查，符合报考条件的人员全部进入专业技能测试，其中，符合报考条件人员超过指标1:5的比例且达到30人及以上的先进行笔试，（笔试内容为教育公共基础知识，总分分），再按1：2的比例进入面试（采取上课方式进行）。具体如下：
若某岗位符合报考条件的人数超过指标1:5的比例且达到30人及以上，则该岗位的招考方式为先笔试，按各招聘岗位指标1:2的比例在报考同一岗位人员中，根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若未达到指标1:5的比例，则该岗位的招考方式采取先专业技能测试再面试的方式进行。
（四）专业技能测试。（年1月12日）
报考人员通过报名资格审查需进行专业测试的人员到指定地点参加专业技能测试。音乐、体育、美术、舞蹈学科采取现场专业技能展示的方式，其余学科专业技能测试以上课的方式进行，上课内容为报考岗位相关内容（现场抽取课题并现场备课），时间10分钟，分值分，成绩60分及以上的为合格，低于60分者不能进入面试环节。
（五）面试。（年1月13日）
按各招聘岗位指标1:2比例在报考同一岗位人员中，根据笔试成绩或专业技能测试成绩从高分到低分依次确定面试人选。若进入面试最后一名的笔试成绩或专业技能测试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。未达到规定比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，取消招聘，其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。音乐、体育、美术、舞蹈和参加笔试的学科面试采用上课的方式，其余学科采取结构化面试的方式进行，时间10分钟,满分分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者不能确定为签约人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案，面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔〕号）执行。
面试具体时间、地点另行通知。
（六）总成绩计算
考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%
笔试科目考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
（专业技能测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数）。
成绩及相关事项公布：专业技能测试成绩及进入面试人选、面试成绩、考试总成绩及签订就业协议人员，于考试考核结束后当天在测试地点公布，并于本次考核结束后3个工作日内在云阳县教育委员会网站公布。
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