医院招聘都相当严格，会有相应的考试，除了专业知识考试之外，面试则是重要的一个环节，有陶老师引导学习，通过的机率则更大！
点击上方蓝字
因体检不合格或经确认自动放弃体检资格出现空缺时，可按报考该岗位（专业）面试合格考生的笔试、面试总成绩从高分到低分依次递补。
八、公示
拟聘人员名医院医院张榜公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、报考岗位、毕业院校等。
九、聘用及待遇
（一）经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，医院提出拟聘用意见。
（二）公开招聘的编外人员按规定实行3个月试用期。试用期满，经考核合格者，按照《医院临聘人员管理办法》，予以正式聘用，签订《聘用合同》，完善聘用手续，相关待遇按有关规定执行；若试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。聘用期限及违约责任在《劳动合同书》中约定。
十、纪律要求
公开招聘编外专业技术人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任，确保招聘工作顺利进行。
本简章医院负责解释。
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇