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扫码加入重庆医疗卫生交流群重庆三峡医药高等专科学校一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考核的方式面向社会公开择优招聘。
二、招聘计划
本次共面向社会考核招聘事业单位工作人员4名(详见附件1)。
三、招聘程序及办法
(一)招聘
1.招聘时间：自简章发布之日起至年12月31日(高层次人才来校考试考核可按学校相关规定报销路费、住宿费，详请咨询学校人事处)。
2.报名方式：网络方式向学校投递简历。凡符合岗位招聘条件的应聘人员，下载填写《重庆三峡医药高等专科学校公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件2)，连同本人简历，以“应聘岗位+姓名+最高学位+专业”命名文件夹，通过电子邮件方式投寄至招聘邮箱。
3.资格审查：用人部门根据岗位需求对应聘者进行资格初审，人事处进行资格复审，凡符合岗位要求条件的人员均进入考试考核环节。
符合岗位应聘条件者参加复审及考试考核，并提供以下材料的原件及复印件：
(1)应届毕业生应提供本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》、外语、计算机等级证书、成绩证明单、获奖证书、专业技术资格证书、学术成果;
(2)其他人员需提供本人身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、职称证书、获奖证书、学术成果;
(3)研究生必须提供前学历的毕业证、学位证。
若因报名信息与实际不符，导致不符合应考条件的，取消考试资格。
4.考试考核
考试考核时间另行通知。
(1)心理测试
主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。成绩不纳入总成绩，仅作为参考。
(2)专业技术能力考核
由院部组建专业考核组，以专题学术报告及学术交流访谈的形式进行专业技术能力考核，应聘人员须提供相应学术成果资料原件及复印件，分值分。
(3)面试
由学校组成面试专家组对应聘人员综合素质进行面试考核，分值分。
(4)考试考核总成绩=专业技术能力考核成绩×50%+面试成绩×50%。
考生专业技术能力考核成绩、面试成绩、考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
(三)体检
按照拟招聘名额，根据考试考核总成绩从高到低依次确定体检人员(当考试考核总成绩相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业技能测试成绩、面试成绩高者优先)。
体检由学校统一组织。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。
(四)考察
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
文章来源：重庆人力资源与社会保障网
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