大家好，我是好像被人打了但实际是黑眼圈比较重的阿熊学长，
今天跟大家唠唠一个虽老但十分重要的话题！
谈恋爱害怕遇到渣男渣女，其实校招的时候HR也怕，不过他们怕的是和渣男渣女一样拿了offer却不想负责来工作的童鞋。有些人是因为“下一个更乖，下一个更好”，有了更好的offer（还说你不渣）
有些人是因为改变计划，比如考上研究生啦、准备考公啦、嫁入豪门傍上富婆...还有的更豪横，直接就是因为不！想！去！了！反正理由千奇百怪，当然企业也不是傻子，于是乎你的好友“三方协议”就闪亮上线啦。因为三方协议会白纸黑字写着，如果学生或企业双方有一方违约，需要赔付给对方一笔违约金。
很多童鞋在不了解三方协议、缺乏契约精神的情况下，随便就签了，结果就面临要么放弃更合适的工作机会，要么赔偿一笔数额不小的违约金的“令人蕉绿”的情况。
所以在春招后半程，阿熊就给大家好好唠唠校招的最后BOSS——三方协议。希望大家看完后，能校招顺利通关。
01
三方协议究竟是什么鬼
1）一份具有法律效力的保障性协议“三方协议”即是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。?约束人群：企业、学校、学生?形式：“三方”一般一式四联，即为：第一联用人单位、第二联鉴证登记单位（即就业中心）、第三联所属院系、第四联毕业生。来源:中国教育在线其实三方协议可不单单只保障了企业的权益，它更多的是维护咱们学生的利益，因为学生还没毕业不能签定正式合同，但企业的校招往往是在大家大四或研二这一年就开始了，有了三方协议，就相当于一份与企业签订的提前合同，可以约定你的入职岗位、薪资待遇、入职时间等，同时还有学校作为见证人，保障你的权益。简单来说三方协议是企业，学生，学校三方之间就学生毕业就业事项达成的一项协议，它属于一种要约，是具有法律效力的。2）三方协议的特点和合同一样，三方协议也有有效期限和违约条件。?有效期限：签约开始~毕业后到用人单位报到为有效期（即毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后三方协议自行终止。）?特点：与高校就业率相关，对一些权益有约束性，比如可以在三方协议中约定入职时间，入职岗位，薪酬福利等。但不等同于劳动合同。目前能接办理户口和接收档案的企业不多，这两年企业方违约的也不算少（比如年迈*医疗），所以，三方协议实质上还是保障学生的就业权益和对学校的就业率更有帮助。?违约金：一般在-，通常不得超过元，特殊的职位可能会比较高。没写的就不要担心追责了，写了的一定要好好处理。02
三方协议有啥用？
1）对学生1.可以确定你“名花有主”有公司要你了，至少不用陷入“一毕业就失业”的焦虑。2.有法律的监督约束，可防止企业乱改事先约定的薪酬福利、入职岗位等，保护学生的利益。3.学校会根据三方协议和报到证（这个也很重要，关系到档案和干部身份）办理你的户籍、档案等的转移，就不用担心出现“黑户”等情况了。2）对学校1.统计就业率的重要途径，同时是见证单位，不承担任何责任。2.在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案（团、党籍）。3.如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书，实行编号管理。3）对企业每次校招企业都要花费大量的人力物力财力，有三方协议的约束（具体体现在违约金上），企业就能更好的留住人才了。很多童鞋对违约金很反感，其实违约金对于企业来说都是小钱，留住人才是企业签三方的主要目的，同时这也是校园招聘的法定流程之一。03
用人单位会给你挖哪些坑？
1）三方协议≠劳动合同
应届大学生在没有拿到毕业证之前是不能和用人单位签订劳动合同的，为了对校招双方的行为有约束力，加入了学校的监督和一定的法律约束，从而诞生了三方协议制度，但三方协议仍不能等同于劳动合同。劳动合同属于劳动合同法调整范畴，而三方协议为民事合同法，属于合同法调整范畴，也就是说劳动法中对劳动者保护的相关条款并不适用于三方协议。所以任何一方违约也只能按普通合同索要赔偿罢了，阿熊给大家总结了签三方协议时几个需要规避的坑：A备注留空白现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分一定要注意，很多用人单位备注啥也不写的，那是在坑你，备注里是允许三方另行约定各自的权利义务。包括签约前达成的工资、奖金、补贴、福利、股票和五险一金等，须仔细备注清楚，为的是以后在发生纠纷时维护自身合法权益。B违约金看人下单违约金由学生和用人单位双方协定。不少用人单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。事实上作为学生，咱们可以力争将违约金降到最低，而且通常违约金是不得超过元的，这样你再遇到更好的工作，想毁约压力也没那么大。但是，违约金也是一把双刃剑，如果这份工作很热门，跟你竞争的人特别多，比如某些待遇不错的银行、国企，把违约金调高点也不错，提高企业中途耍花招的成本，更能保住这份工作。C先入职再开除你如果三方协议签订了高额的违约金，一般企业实在不能“免费劝退”学生，就会先录取入职，然后试用期再以试用期不合格为由解除劳动合同，那时候不但不用赔钱，还会耽误求职者很多时间。所以签完三方千万别忘乎所以，觉得宝宝你就没事了，居安思危，在没正式转正之前，套路多着呢。D可别把实习期当作试用期很多小伙伴知道实习期不能超6个月。可是仅仅知道这一点还是很容易被套路。比如，就签一年合同也让你试用六个月。其实正式规定是：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不满三个月的，不得约定试用期。试用期是建立在你们已经签订正式劳动合同的基础上。机智的用人单位趁你还没毕业就跟你先签了一份实习合同。实习和试用不只文字区分，更在于性质完全不一样。这份实习合同只是普通的劳务关系，不是劳动法保护的劳动关系，用人单位按工作量给你钱就行，无需提供保险、福利等待遇，想什么时候开除你就开除你。E咱工资按小时算按照劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位工资标准的80%，且不得低于当地的最低工资标准。长春某大学的应届毕业生小雪今年在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，但却只有.25元。而同时期长春市月最低工资标准是元。小雪表示之前的合同标注第一个月基础工资明明是元。可单位表示“我们走的是绩效工资，做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工作，但不出活儿啊。”扣除未完成工作和迟到罚款，就剩下.25元。这就是用人单位第三个套路，把工资拆解来降低你的收入。法律规定试用期不能低于相同岗位工资标准的80%，他就告诉你其他人的基本工资是（只比最低标准多一点），剩下那多都是绩效或奖金。所以那个80%，只能以基本工资的标准算。2）还有更狠的，让你连当地最低标准的月工资都拿不到。
陷阱一：签“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，就像小雪这样，没有所谓的“底薪”或“基本工资”，定量工作完成了就有钱，但老板要是说完成得不合格就没钱。那就真的是喊冤都没法儿理了。陷阱二：采用非全日制用工的形式，以小时计酬，付你工资时不低于规定的最低小时工资标准即可。那很可能结果就是，你一个月拿到的钱能不能养活你自己，也是个大问题。面对这种套路，阿熊只能告诉你，小心合同中的“绩效”或者“考核办法”的字样，一定要问清楚他们的含义，否则你连你工资怎么没的都不知道。04
签了三方还能解约吗？
首先，你得先了解签署三方协议的流程：
1.学生与用人企业达成就业意向，企业出具offer2.学生凭offer到学校就业中心领取三方协议（或学校会提前发给你）3.学生本人签署就业意见4.用人企业（接收单位）签署意见并盖章5.校方签署意见并盖章（可能涉及到学院和就业中心两个地方）可见，得到一份完整的三方协议并不非易事，再加上三方协议是有编号的，重新申请和解约是比较麻烦的。
所以，最好和你真正想去的企业签订三方协议，并且先由企业签署，明确了你的就业意向后再拿到校方。
那如果我找到了更好的工作，想要解除原三方协议，可以吗？
可以是可以，不过也有风险与成本。
三方解约流程1.与企业协商，办理解约函，加盖企业公章2.向学校就业中心提交解约函并提出书面申请（可能会需要新公司的录用函）3.学校就业办发放新的三方协议需要注意一点的是，部分三方协议中有规定违约金的，如果此三方协议同时有学生方和企业方的签字确认，那么协议生效，同时违约金也生效，大部分情况下违约金约等于offer上约定的一个月工资。
但是，如果你穷到吃土，不想支付违约金。可以先与HR协商，打感情牌，降低违约金费用，之后有两种可能：
①HR被你的演技打动，免除违约金，给你出具解约函，退还你三方协议。②你不给钱，企业就不退还给你三方协议，想拿到解约函也没门。那该怎么办呢？我们先来看以下两点：1.三方协议书不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有法律约束力；2.三方协议具有法律效力，违约要赔偿，但是在签订劳动合同后失效。所以，你只要履行了三方的职责，在规定日期内到企业成功报道，相当于三方就失效了，违约金也自动失效。也就是说，你可以按时去报道并签订劳动合同，然后再申请离职，即没有违约，也没有耽搁你去其他公司报到入职。但是这样做前提有三点：1.你想要解约的这家公司的入职日期在前（你不能同时签订两份劳动合同）2.能够在去新公司之前辞职（一般来说试用期内离职需提前3天申请，正式员工离职需提前30天申请）3.你与新公司协商好，凭它给你的offer入职（协商好不签三方），并签订劳动合同如果以上三点能够同时满足，那你大可以报到再辞职，如果有一点无法满足，还是老老实实赔违约金吧。05
企业毁约，我能领到违约金吗？
虽然企业校招解约应届生不太常见，但也不是没有，而且不乏有大厂...
不过如果真的有违约的情况，有责任的企业也会根据条款给毕业生违约金。如果企业就是不想赔钱的话，那就想办法诉诸于法律，一般仲裁阶段可搞定。诉诸法律前要先认真分析三方协议，然后结合相关法律条文（劳动合同法、当地相关规定等），跟对方先讲情再讲理。如果实在不行的话那就敦促对方要求把户口等资料在一个星期内转回到学校方便再找工作，将自己的损失降低到最小化。必要的情况下，告诉对方找了一份新工作，急着要户口啊等等文件，催得紧啊之类的，迫使他尽快归还文件。06
三方协议弄丢了，还可以补回来吗？
丢了？阿熊奉劝你，长点心吧，年轻人！是可以补回来，不过需要一定的时间成本。
首先，先和院系负责就业方面的老师说明情况，再去学校的就业指导中心，填一张遗失证明表格，说明原因（这个原因要合理，细品），即可重新领一份就业协议书，不过一般需要一周左右时间才能领到新的（不同学校，时间各异）。
流程是这样，不过根据不少实操童鞋对阿熊反馈的情况看，困难重重，所以签三方要谨慎呐。
07
阿熊给你的总结忠告
1.随便毁三方容易浪费时间，得不偿失。
毁三方会给你带来许多麻烦，而你原本可以专心做毕设、专心去毕业旅行，却要愁眉苦脸。一边默默承受良心谴责，一边承担自己草率签下三方如今拍屁股走人要付出的代价，并履行公司的违约条款。还要和公司人力协商要求对方出具解约函，以及原协议书，上交学校，换取新协议书。即使你不打算再找工作也需要走这道程序。除非你很喜欢这个公司，非去不可，否则不要抱着以后还有更好的心态签三方。2.三方很重要，但不要为了签三方乱签。这两年知名企业签完三方协议再劝退学生的情况也不少，所以一定不要为了签三方而签。3.主动沟通，协调。真的有不可抗拒的原因需要违约，第一件事记得先和HR做好沟通，协商不成，出钱解决。不想出钱，可按照上述讲的方式去解决。4.切记：签约本身就是个人行为，大家都是成年人了，要为自己行为负责。-END-求职路漫漫，黑白胖子愿做你的好伙伴
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