重庆工贸职业技术学院年公开招聘工作人员简章
发布时间：-11-:13:37
重庆工贸职业技术学院年公开招聘工作人员简章
为深入推进人才强校战略，优化学院师资队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发﹝）44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔〕号）及市人力社保局《关于印发重庆市事业单位考核招聘工作人员办法等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔〕号）等有关规定，经学院研究、市教委审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘工作人员。
一、学校简介
重庆工贸职业技术学院是经重庆市人民政府批准市教委管理的全日制公办普通高等职业院校，年12月学院被重庆市教委、重庆市财政局确定为“市级示范性高等职业院校”。
学院设有机电工程系、财经贸易系、生物化学工程系、建筑工程系、汽车与电子工程系、艺术与文化传播系等6个教学系，开办建筑工程技术、生物制药技术、应用化工技术、机电一体化技术、会计电算化、汽车检测与维修技术、服装设计、鞋类设计与工艺等35个专业，有中央财政支持的实训基地4个、中央财政支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力项目2个、重庆市教改试点专业1个、重庆市教改试点专业1个、重庆市财政支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力项目1个、重庆市高等职业院校专业能力建设（骨干专业）项目5个、中澳合作推广项目1个、重庆市高等职业院校应用技术推广中心1个、市级精品课程（精品视频公开课）4门、市级教学团队1个。年建校以来，为国家培养了近7万名技术人才和管理人才，为国家的建设和地方经济发展做出了重大贡献。
二、招聘原则
按照民主、公开、竞争、择优的方针，坚持德才兼备的标准，采取考试考核相结合的方式进行。
三、招聘计划
本次面向社会公开招聘6名工作人员。招聘单位、岗位、名额、专业和学历要求等详见《重庆工贸职业技术学院年公开招聘工作人员岗位情况一览表》（以下简称“一览表”）。
四、招聘范围和对象
（一）本次招聘面向社会公开择优招聘，凡是符合招聘岗位条件要求的人员均可报名。
（二）以下人员不属于招聘范围：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；
5.因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；
6.服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员；
7.试用期内的机关事业单位人员；
8.现役军人；
9.在读的非年应届全日制毕业生；
10.具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
（三）其他
正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）证报考。在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须于年7月31日前获得国家教育部中国留学服务中心认证。
五、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律法规；
（三）具有良好品行及职业道德和教书育人的精神；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）年龄要求在35周岁及以下（年龄计算截止时间为报名前一天）；
（六）在大学期间学习成绩优良，没有受过任何处分；
（七）且具备《一览表》列出的其他招聘条件
（八）符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件。
六、招聘程序
（一）网上报名
凡符合公开岗位招聘条件者，只能选定一个岗位，同时下载《重庆工贸职业技术学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（以下简称登记表）和《重庆工贸职业技术学院公开招聘事业单位工作人员报名花名册》（以下简称花名册），如实填报后发至电子邮箱flzyrsc
.本次公开招聘共设置重庆医药高等专科学校、重庆三峡医药高等专科学校和彭水县卫计委三个招聘点。实行考生现场报名，不接受委托等其他方式报名。对岗位没有限定专门招聘站点的，第一站未招聘满的岗位延续到下一站继续招聘，每一站所剩余岗位缺额，于上一站考试结束后1个工作日内在重庆市人力资源和社会保障网、彭水自治县人力社保局网站公示（网站：
考试考核分笔试和面试，由彭水县人力社保局、卫计委组织实施。
(一)笔试
笔试分为公共科目和专业科目测试，内容为《卫生公共基础知识》和《医学相关知识》两科，每科分值均为分。其中高校招聘站点笔试时间初定于现场报名当日进行，具体时间及地点现场另行通知；彭水县本部招聘站点笔试时间初定于年11月22日下午进行，具体时间及地点见准考证，不按规定要求参加笔试者视为自动放弃。
《卫生公共基础知识》以重庆市人力资源和社会保障局年7月发布的考试大纲为准；专业科目测试内容为岗位要求的专业知识、专业技能。
每一轮所有考生笔试成绩、面试人员名单、面试时间地点于每一轮考试结束后当日公布。
(二)面试
进入面试人选根据报考同一岗位人员笔试成绩从高分到低分依次按各招聘岗位指标1:2的比例确定，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（按四舍五入计算）；无法递减的取消招聘；其中急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，面试人员无法递减的，考生各科成绩须达到其他岗位进入面试人员最低成绩。
面试开始前因考生自动放弃而出现的面试缺额的，经彭水县人力社保局审核后，可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次进行一次性递补。
面试采取专业知识测试(含实作)和结构化面试相结合的方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达能力和仪表礼仪等，分值为分。成绩当场公布，面试成绩低于60分的不得确定为拟招聘人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的，考官小组须写出书面报告，报彭水县人力社保局备案。
面试时间、地点另行通知，不按要求参加面试者视为自动放弃。
（三）考试考核总成绩计算办法
考试考核总成绩＝公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
成绩计算按四舍五入保留两位小数。
面试成绩、考试考核总成绩、签订协议人员名单于每一轮招聘面试环节结束后在考点张榜公布，并于本次招聘结束后3个工作日内在彭水县人力社保局
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔5〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔7〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔〕19号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔〕58号）以及《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔〕号）等规定等要求，并结合卫生行业或岗位实际要求执行。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由考生本人承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请（当日、当场复检的体检项目除外），经彭水县人力社医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格人员进入考察环节。按照“谁考察、谁签字、谁负责”的原则，考察原则上按照实地考察进行，由彭水县人力社保局、卫计委及招聘单位对其政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等情况进行综合考察，并再次对考察对象是否符合简章规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等进行复审。
因体检、考察（政审）不合格者，解除就业协议，取消聘用资格。
体检、考察不合格或经确认自动放弃资格及考察以后环节出现的缺额，不再递补。
八、公示
考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、彭水县人力社保局北京白癜风治疗哪家好北京哪家医院白癜风专科最好